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江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班制度？

江苏核电有限公司，作为中国核电行业的领军企业，一直以来都以其严谨的工作态度和良好的企业文化著称。对于校园招聘的应届毕业生而言，了解公司的加班制度是入职前的重要环节。以下是对江苏核电有限公司校园招聘加班制度的详细介绍。

加班制度概述

江苏核电有限公司的加班制度遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行制定。公司旨在确保员工的工作与生活平衡，同时保证核电项目的顺利进行。

加班类型

计划性加班：这种加班通常是由于项目进度要求或者生产需要，经过公司审批后安排的加班。这类加班一般会提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。
临时性加班：由于突发事件或紧急任务，公司可能会临时安排加班。这种加班通常不会事先通知，但公司会尽量减少对员工生活的影响。
自愿加班：部分员工出于个人意愿，可能会自愿加班，以完成工作任务或提升个人能力。对于自愿加班，公司会给予一定的鼓励和奖励。

加班时长与审批

加班时长：根据国家规定，员工每月加班时长不得超过36小时。江苏核电有限公司同样遵循这一规定，确保员工的加班时长在合理范围内。
加班审批：无论是计划性加班还是临时性加班，都需要经过相关部门的审批。公司设有专门的加班审批流程，确保加班的合理性和必要性。

加班费与调休

加班费：江苏核电有限公司严格按照国家规定支付加班费，包括加班工资和调休工资。加班工资按照国家规定计算，调休工资则根据员工的实际调休情况进行计算。
调休：对于因加班而影响休息时间的员工，公司提供调休制度。员工可以选择在非工作日进行调休，以弥补因加班失去的休息时间。

加班福利与保障

工作环境：江苏核电有限公司为员工提供安全、舒适的工作环境，确保员工在加班时能够保持良好的工作状态。
健康关怀：公司注重员工的身心健康，定期组织健康检查和心理健康辅导，帮助员工缓解工作压力。
员工培训：公司为员工提供丰富的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等，帮助员工在加班过程中不断提升自身能力。

总结

江苏核电有限公司的校园招聘加班制度体现了公司对员工的关爱和尊重。公司通过合理的加班安排、规范的加班审批流程、优厚的加班费和调休政策，以及丰富的福利保障，确保员工在完成工作任务的同时，能够保持良好的工作与生活平衡。对于有志于加入核电行业的应届毕业生而言，了解并适应公司的加班制度，是顺利融入工作的重要一步。