住宿餐饮

住宿餐饮行业在采用综合工时制时，主要遵循以下规定：

工作时长计算规则

标准工作时间：每日8小时。

工作时间安排：根据工作需要确定，工作日最长工作时间为10小时。

加班时间：超过标准工作时间的部分，按照1.5倍计算加班工资；法定节假日上班或调休加班时，按照3倍计算加班工资。

用餐时间安排规定

用餐时间：每日午餐1小时，晚餐1小时，必须在标准工作时间内，且不计入工作时间。

聚餐和旅游的安排：团队聚餐不超过每月1次，时长不得超过2小时，费用员工自行承担；公司旅游不超过每年1次，时间不得超过3天，费用由公司承担。

休假和补休规定

年假：服务满1年的员工享有年假5天，可以累计，但累计到下一年不能超过15天，需要提前至少3天申请。

病假：需要提前通知公司并提供病假证明，按病假天数支付工资，连续患病超过3天需提供医院证明。

婚假：具体天数未在文档中提及，但通常按照法定假期执行。