泰勒管理理论的文献综述

泰勒管理理论的文献综述

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）是科学管理运动的创始人，他的管理理论对管理学的发展产生了深远的影响。以下是对泰勒管理理论文献的综述：

泰勒生平与管理思想

泰勒在1880年代开始在米德威尔钢铁厂进行试验，研究工人的操作方法和劳动时间，逐步形成了后来被称为“科学管理”或“泰罗制”的管理理论。

泰勒的代表著作包括《计件工资制》（1895），《工场管理》（1903），《大学和工厂中纪律和方法的比较》（1906），《制造业为什么不喜欢大学毕业生》（1909），《效率的福音》（1911），以及《科学管理原理》（1911）和《科学管理》（1912）等。

泰勒被誉为“科学管理之父”，他的观点鲜明，思想经过几个阶段丰富发展，论述较多，著作丰富。

泰勒管理理论的核心内容

工作定额：泰勒主张通过科学方法确定工作定额，以提高工作效率。

科学的挑选和培训工人：他提倡挑选最适合的工人，并通过系统培训使他们能够按照标准化程序工作。

标准化：泰勒强调制定和实施标准化的操作流程，以提高工作效率和质量。

差别计件工资制：首次推行差别计件工资制，即根据工人完成工作的数量和质量支付不同的工资。

管理职能和作业职能的划分：明确区分管理职能和作业职能，使管理工作更加专业化和系统化。

泰勒管理理论的影响和贡献