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合同解除，绩效工资发放时间点是什么？

在职场中，合同的解除是常有的事。合同解除后，员工最关心的问题之一就是绩效工资的发放时间点。本文将针对这一问题，从法律角度和公司政策两个方面进行分析，帮助员工了解合同解除后绩效工资的发放时间点。

一、法律角度

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

绩效工资发放时间点

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。其中，经济补偿包括以下部分：

（1）工资补偿：用人单位应当支付劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）绩效工资：用人单位应当支付劳动者在解除或者终止劳动合同前已完成的绩效工资。

由此可见，在法律层面，合同解除后，绩效工资的发放时间点应与工资补偿相同，即支付解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、公司政策角度

公司内部规定

不同公司对于绩效工资的发放时间点有不同的规定。以下是一些常见的情况：

（1）合同解除当月：部分公司规定，员工在合同解除当月仍可享受绩效工资，即按照合同约定发放当月绩效工资。

（2）合同解除次月：部分公司规定，员工在合同解除次月才能享受绩效工资，即按照合同约定发放次月绩效工资。

（3）合同解除前十二个月平均工资：部分公司规定，员工在合同解除后，按照解除前十二个月的平均工资计算绩效工资。

影响绩效工资发放时间点的因素

（1）合同约定：合同中关于绩效工资发放时间点的约定是决定发放时间点的重要因素。

（2）公司政策：公司内部规定对于绩效工资发放时间点也有一定的影响。

（3）行业惯例：不同行业对于绩效工资发放时间点的规定也有所不同。

三、总结

综上所述，合同解除后绩效工资的发放时间点在法律层面应与工资补偿相同，即支付解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。但在实际操作中，受公司内部规定、合同约定和行业惯例等因素的影响，绩效工资的发放时间点可能存在差异。员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解绩效工资的发放时间点，以便在合同解除后维护自身权益。