如何在基层干部胜任力模型中体现干部担当作为精神？
在新时代背景下，基层干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，其担当作为精神显得尤为重要。基层干部的担当作为不仅关系到国家政策在基层的落实效果，也关系到人民群众的获得感、幸福感和安全感。因此，如何在基层干部胜任力模型中体现干部担当作为精神，成为当前基层干部队伍建设的重要课题。本文将从以下几个方面进行探讨。
一、明确担当作为精神的内涵
担当作为精神是指基层干部在面对困难和问题时，勇于承担责任、敢于创新、善于解决问题的精神品质。具体包括以下几个方面：
政治担当：坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻党的决策部署。
工作担当：敢于负责、勇于担当，积极投身基层工作，解决实际问题。
人民群众担当：心系群众、服务群众，关心群众利益，切实为群众办实事、解难事。
创新担当：敢于突破传统观念，勇于探索创新，不断提高工作水平。
二、在基层干部胜任力模型中体现担当作为精神
- 政治素质模块
在政治素质模块中，应强调基层干部的政治担当。具体表现在以下几个方面：
（1）强化理想信念教育，提高基层干部的政治觉悟。
（2）严格政治纪律和政治规矩，确保基层干部忠诚干净担当。
（3）加强党性修养，提高基层干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 业务能力模块
在业务能力模块中，应强调基层干部的工作担当。具体表现在以下几个方面：
（1）提高基层干部的政策理论水平，确保政策落实到位。
（2）加强业务培训，提高基层干部的业务能力和解决实际问题的能力。
（3）树立责任意识，要求基层干部敢于负责、勇于担当。
- 人民群众工作模块
在人民群众工作模块中，应强调基层干部的群众担当。具体表现在以下几个方面：
（1）深入开展调查研究，了解群众需求，切实解决群众实际问题。
（2）强化服务意识，提高基层干部的服务水平。
（3）关心群众利益，积极为群众办实事、解难事。
- 创新能力模块
在创新能力模块中，应强调基层干部的创新担当。具体表现在以下几个方面：
（1）鼓励基层干部积极探索，勇于创新，提高工作水平。
（2）建立健全激励机制，激发基层干部的创新活力。
（3）加强对基层干部的创新成果的推广和应用。
三、加强基层干部担当作为精神的培养与考核
- 加强教育培训
通过开展专题培训、研讨交流等形式，提高基层干部的政治素质、业务能力和创新意识，培养担当作为精神。
- 建立健全考核评价体系
将担当作为精神纳入基层干部考核评价体系，对表现突出的干部给予表彰和奖励，对不尽职尽责的干部进行问责。
- 强化激励机制
建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为，激发他们的工作积极性和创造性。
- 加强监督问责
对基层干部在工作中出现的失职渎职、推诿扯皮等问题，严肃追究责任，确保担当作为精神的落实。
总之，在基层干部胜任力模型中体现干部担当作为精神，需要从政治素质、业务能力、人民群众工作和创新能力等多个方面进行综合考量。通过加强教育培训、建立健全考核评价体系、强化激励监督等措施，不断提高基层干部的担当作为能力，为推动基层治理体系和治理能力现代化贡献力量。
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