大学生分配工作

当前中国大学生的就业制度经历了从计划经济时代的“包分配”制度到市场经济时代的自主择业机制的转变。以下是对这一转变的简要概述：

1993年，中国开始改革就业制度，逐步取消毕业生统包统分和“包当干部”的做法，引入自主择业机制。

经过约两年的过渡期，到了20世纪90年代中后期，传统的毕业分配制度基本不再实行。

1996年，人事部颁布《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》，规定毕业生可以自由选择工作，不限于专业技术和管理岗位。

随着市场经济的发展，传统的“分配工作”模式减少，取而代之的是更加灵活的就业市场。

目前，中国只有特定类别如公费师范生、特色定向培养学生、军警校学生等由国家或地方教育部门帮助分配工作。

公费师范生毕业后通常会被分配到县级以上初中或高中任教，而特色定向培养学生则根据各省情况分配到特定领域。

军警校学生毕业后通常会被分配到军队系统工作。

早期国家分配工作制度存在不公和腐败问题，有背景的人可能分配到更好的工作，而普通家庭的孩子则分配到的岗位可能较差。

现在的就业市场相对更公平，尽管国家不包分配，但公务员等公共部门的招聘过程相对更加公正。

教育部鼓励优秀大学生参与定向选调生计划，成为公务员，并通过双向选择方式落实就业单位。

部分师范生毕业后，可能会由国家直接分配工作，免试进入体制内。

以上概述了中国大学生就业制度的历史沿革、现状和未来趋势。