培训设计是不是培训计划

培训设计 不是培训计划，但两者之间存在密切的联系。培训设计是指为了满足特定培训目标而制定的一套全面的计划和策略，包括培训目标、需求、详细计划、教学方法、资源及评估方法等。而培训计划通常是指具体的培训时间表、课程安排和培训方法等。培训设计可以看作是培训计划的蓝图或框架，为培训计划的制定提供了基础和指导。

培训设计包含培训计划

培训设计是一个更为全面的概念，它涵盖了培训计划的所有方面，并提供了制定培训计划的详细步骤和策略。

培训设计包括明确培训目标和需求、制定详细的培训计划（如课程设置、时间安排、教学方法等）、确定培训资源和评估方法。

培训计划是培训设计的一部分

培训计划是培训设计中的一个重要组成部分，它具体描述了培训的时间安排、课程内容和教学方法等。

培训计划需要在培训设计的指导下进行制定，确保培训活动的有序和高效。

总结：

培训设计是一个更为宽泛和全面的概念，它为培训计划的制定提供了基础和指导，而培训计划则是培训设计中的一个具体实施部分。两者相辅相成，共同构成了完整的培训体系。