餐饮店有加班吗今年

关于餐饮店今年是否有加班，这 取决于具体情况，包括员工的工作时间、是否超出法定工作时间、以及是否属于特殊节假日或活动等情况。

如果员工的工作时间超过了法定的每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，那么超出部分应被视为加班。

在节假日、生日宴会或其他特殊场合，员工可能被要求加班以应对高流量的顾客需求。这种情况下，加班通常被视为是合法的，并且可能需要支付加班费。

加班的具体定义可能因公司政策、工时规定和劳动法规定而有所不同。例如，某些公司可能将周六上班视为正常工作时间，而不视为加班。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。加班费的具体标准可能因地区和公司而异，但通常不低于法定标准。

综上所述，餐饮店在今年是否有加班，需要根据具体的工作时间和情况来判断。如果员工的工作时间超过了法定标准，或者是在节假日等特殊情况下被要求工作，那么通常会被视为加班，并可能需要支付相应的加班费。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解加班的具体规定和待遇。