教案培训内容与设计方法

教案培训内容与设计方法可以总结如下：

基本课程信息

包括课程名称、时间、地点。

对受训者的基本分析，如学习风格、团队角色、对培训的期望等。

培训教案设计

确定培训目标：从问题或工作、任务的分析入手。

确定培训内容：细化为专业知识、工作技能、思维、观念与心理五个方面的具体内容。

确定培训教材：外部购买或自行制定。

划分培训时间计划。

设计培训方法：结合受训者的特色与课程要求，考虑使用何种培训方法可以增强培训效果。

根据培训方法确定培训教具。

培训效果的测评