我在餐饮工作被迫离职了

如果您在餐饮工作中被迫离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

如果您认为自己是被迫辞职，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿和未支付的工资。

在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明、被迫辞职的证据（如录音、邮件、短信等）。

您还可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位的不当行为，并要求其介入调查。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

在整个过程中，您可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

请记住，您有权拒绝被迫辞职，并采取合法手段维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。