餐饮去哪里招人

餐饮店招人的渠道主要有以下几种：

综合类招聘网站：如前程无忧、智联招聘等，这些平台流量大，适合招聘厨师、管理人员等相对专业性较强的岗位。

餐饮行业专业招聘网站：例如餐先锋等，这类网站专注于餐饮行业，聚集了大量有餐饮工作经验的人员，能够精准地找到适合餐饮岗位的人才。

社交媒体：利用微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息。可以制作有趣的招聘短视频，展示餐厅的工作环境、员工福利和团队氛围，吸引潜在求职者的关注。同时，通过员工的朋友圈、微信群等进行转发，扩大招聘信息的传播范围。

人才市场：参加当地的人才招聘会，直接与求职者面对面交流。在人才市场可以设置有吸引力的招聘展位，准备好宣传资料，如餐厅简介、岗位说明书、员工福利介绍等。

学校招聘：如果餐厅需要招聘实习生或年轻的服务人员，可以与当地的职业院校、中专、技校等合作。这些学校通常有酒店管理、烹饪等相关专业，能够提供较为年轻且有一定专业基础的人才。可以通过举办校园宣讲会、设立实习基地等方式进行招聘。

门店张贴招聘信息广告：在店面门口张贴招聘广告信息，这样能够曝光给人来人往的顾客。虽然这种方式可能效果有限，但成本较低，可以长期放置。

员工推荐：鼓励现有员工推荐朋友或熟人来餐厅工作。对于成功推荐的员工给予一定的奖励，如奖金、礼品或晋升加分等。员工推荐的人员往往稳定性较高，因为他们对餐厅的情况有一定了解。

行业网站及论坛：如中国餐饮招聘网、最佳东方、找到网等，这些网站和论坛为餐饮企业提供招聘服务，能够吸引行业内的专业人才。

本地招聘群组：加入当地的招聘群组或论坛，发布招聘信息，与当地的求职者建立联系。

建议

多渠道并用：结合线上和线下的招聘渠道，提高招聘的覆盖面和效率。

明确岗位需求：在招聘过程中，明确岗位需求和任职要求，吸引合适的求职者。

优化招聘信息：在发布招聘信息时，确保信息清晰、准确，包括岗位描述、福利待遇、联系方式等，以提高求职者的联系意愿。

激励内推：建立完善的内推体系，对成功推荐的人员给予奖励，激发员工和周边人员的推荐积极性。