经营范围人力资源服务在企业文化传承中的作用？

随着我国经济的快速发展，人力资源服务行业逐渐成为市场经济的重要组成部分。经营范围人力资源服务在企业文化传承中扮演着越来越重要的角色。本文将从企业文化传承的内涵、人力资源服务在其中的作用以及如何发挥人力资源服务在企业文化传承中的作用等方面进行探讨。

一、企业文化传承的内涵

企业文化传承是指企业在发展过程中，将企业所倡导的核心价值观、经营理念、行为规范等文化元素，通过一代又一代员工的共同努力，使之在企业内部得以延续、发扬光大的过程。企业文化传承具有以下特点：

二、人力资源服务在企业文化传承中的作用

人力资源服务在企业文化传承中的作用首先体现在选拔与培养人才方面。企业通过人力资源服务，选拔具有优秀文化素养、价值观与企业发展方向相一致的人才，为企业发展提供人才保障。同时，通过培训、轮岗等方式，提高员工对企业文化的认同感和传承能力。

人力资源服务在企业文化传承中的作用还体现在激励与约束员工方面。企业通过绩效考核、薪酬福利等手段，激发员工对企业文化的认同和传承。同时，对违反企业文化的行为进行约束，确保企业文化的传承。

人力资源服务在企业文化传承中的作用还表现在内部沟通与交流方面。企业通过举办各类活动、培训课程等，促进员工之间的沟通与交流，使企业文化深入人心。此外，人力资源服务部门还可以收集员工对企业文化的意见和建议，为企业文化的传承提供有力支持。

人力资源服务在企业文化传承中的作用还体现在企业文化建设与传播方面。人力资源服务部门可以组织策划企业文化活动，如企业年会、员工运动会等，使企业文化成为员工共同追求的目标。同时，通过企业内部刊物、网站等渠道，传播企业文化，提高员工对企业文化的认同。

人力资源服务在企业文化传承中的作用还表现在企业形象塑造方面。企业通过人力资源服务，选拔优秀人才，提高员工素质，使企业形象得到提升。良好的企业形象有助于企业文化传承，吸引更多优秀人才加入企业。

三、如何发挥人力资源服务在企业文化传承中的作用

企业应建立健全人力资源管理体系，将企业文化传承纳入人力资源管理的各个环节，确保企业文化在人力资源管理中得到充分体现。

人力资源服务部门要充分认识企业文化传承的重要性，将企业文化传承作为人力资源服务的重要内容，切实履行职责。

企业应加强员工培训与教育，提高员工对企业文化的认同感和传承能力。通过开展企业文化培训、讲座等活动，使员工深入了解企业文化，形成共同的价值观。

企业应通过绩效考核、薪酬福利等手段，激励员工积极参与企业文化传承。同时，设立企业文化传承奖项，表彰在企业文化传承中表现突出的员工。

企业应不断创新企业文化传承方式，结合现代科技手段，如网络、新媒体等，拓宽企业文化传承渠道，提高企业文化传承效果。

总之，经营范围人力资源服务在企业文化传承中具有重要作用。企业应充分认识人力资源服务在企业文化传承中的价值，发挥其优势，为企业的可持续发展提供有力保障。