深圳富士康离职流程

深圳富士康的离职流程如下：

员工需要提前向直接领导或人力资源部门提出正式的离职申请，通常是通过书面形式提交离职信，并明确离职日期以及处理剩余假期、社保和公积金等相关事宜。

收到离职申请后，富士康会安排离职面谈，由员工的直属主管和人力资源代表参与，目的是了解员工离职原因并提供反馈和建议。

在离职前，员工必须将未完成的任务转交给同事或新接手的员工，并提供必要的文件、报告和信息，确保工作流程的连贯性和高效性。

离职后，富士康会进行薪资和福利结算，包括最后一次工资发放、年终奖金（如果适用）、剩余假期的补偿等，员工还可以咨询关于社保和公积金的手续和退还情况。

员工需要提交一些必要的文件和证明材料，如身份证明、合同复印件、银行账户信息等，并填写离职问卷，提供对公司制度、福利和管理方面的意见反馈。

离职后一段时间，富士康的人力资源部门可能会进行追踪调查，以了解员工离职后的情况。

注意事项：

旷工自离：如果员工连续旷工三天或三个月内旷工四天，按公司规定属于自离。自离员工在三天休班后需去人资处填写自离单并归还公司物品，工资会照常发放。

离职申请时间：富士康规定，正式工提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请，小时工则按公众号推送的流程申请或找车间领导要纸质离职单。

交接手续：员工需在最后工作日的当天及次日携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续，逾期未办理视为自离。