2019卫生系统招聘有哪些岗位竞争激烈？

2019年，我国卫生系统招聘吸引了大量求职者的关注。随着医疗卫生事业的快速发展，卫生系统岗位竞争日益激烈。本文将针对2019年卫生系统招聘中竞争激烈的岗位进行分析，以期为求职者提供参考。

一、临床医生岗位

临床医生是卫生系统中的核心岗位，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科等多个专业。由于医生职业具有较高的社会地位和稳定的收入，每年都有大量医学专业毕业生和在职医生投身于这一领域。

（1）岗位需求量大：随着人口老龄化加剧，慢性病、传染病等疾病患者增多，临床医生需求量持续增长。

（2）职业发展前景好：医生职业具有较高的社会认可度，且随着经验的积累，薪资待遇和职业地位不断提升。

（3）竞争门槛高：医学专业学习周期长，需要通过严格的考试和考核，竞争激烈。

（1）大型医院医生岗位：大型医院具有较高的声誉和较好的发展平台，吸引了大量求职者竞争。

（2）热门专业医生岗位：如儿科、妇产科等，由于患者需求量大，竞争较为激烈。

二、护士岗位

护士是医疗卫生系统中不可或缺的岗位，负责患者的护理、治疗和康复等工作。随着人们对医疗服务的需求不断提高，护士岗位竞争也日益激烈。

（1）岗位需求量大：护士是医疗卫生系统中的基础岗位，需求量持续增长。

（2）职业发展前景好：护士职业具有较高的社会认可度，且随着经验的积累，薪资待遇和职业地位不断提升。

（3）竞争门槛相对较低：相比医生，护士的学历要求相对较低，竞争压力相对较小。

（1）大型医院护士岗位：大型医院具有较高的声誉和较好的发展平台，吸引了大量求职者竞争。

（2）特殊科室护士岗位：如ICU、新生儿科等，由于工作强度大、风险高，竞争较为激烈。

三、公共卫生岗位

公共卫生岗位负责疾病预防、控制、健康教育等工作，是保障人民群众健康的重要力量。近年来，公共卫生岗位竞争日益激烈。

（1）岗位需求量大：随着公共卫生事业的快速发展，公共卫生岗位需求量持续增长。

（2）职业发展前景好：公共卫生岗位具有较高的社会认可度，且随着经验的积累，薪资待遇和职业地位不断提升。

（3）竞争门槛相对较高：公共卫生专业学习周期较长，需要具备较强的专业知识和技能。

（1）疾病预防控制中心岗位：疾病预防控制中心是公共卫生领域的核心机构，竞争较为激烈。

（2）健康教育岗位：健康教育岗位涉及广泛，包括学校、社区、企业等多个领域，竞争较为激烈。

四、医学影像岗位

医学影像岗位负责利用影像学技术对患者进行检查，为临床诊断提供依据。随着医学影像技术的不断发展，医学影像岗位竞争日益激烈。

（1）岗位需求量大：医学影像技术在临床诊断中发挥着重要作用，需求量持续增长。

（2）职业发展前景好：医学影像岗位具有较高的社会认可度，且随着经验的积累，薪资待遇和职业地位不断提升。

（3）竞争门槛相对较高：医学影像专业学习周期较长，需要具备较强的专业知识和技能。

（1）大型医院医学影像岗位：大型医院具有较高的声誉和较好的发展平台，吸引了大量求职者竞争。

（2）医学影像设备研发岗位：医学影像设备研发岗位具有较高的技术含量，竞争较为激烈。

总之，2019年卫生系统招聘中，临床医生、护士、公共卫生、医学影像等岗位竞争激烈。求职者在选择岗位时，应充分考虑自身兴趣、专业背景和职业发展前景，提高自身竞争力。同时，积极参加各类培训和考试，提升自己的专业素养和技能，为成功就业奠定基础。