测绘单位考核细则
测绘部考核细则主要包括 薪酬构成及标准、 外业绩效考核办法、 绩效考核指标体系和 其他相关规定。以下是具体的考核内容：
薪酬构成及标准
基本工资：
技术员：2000-2800元/月
项目经理：2800-3500元/月
项目绩效工资：
内业作业：
80元/天（按项目质量考核办法考核）
外业作业：
数据采集：120元/天
数据处理：80元/天（均按项目质量考核办法考核）
绩效工资计算：
绩效工资 = 实际工作时间 × 单位绩效工资 × 系数（考核分值）
外业绩效考核办法
工期确定：
平原地区：300亩/天
丘陵地区：200亩/天
山区：待定
考核内容：
数据采集、数据处理的质量
日清表的填写情况
考核方式：
项目结束后，考核单需上交行政部统计
项目绩效工资的60%按季度发放，40%年终发放
绩效考核指标体系
量化指标：
项目进度（20%）
项目质量（30%）
团队协作（20%）
成本控制（20%）
创新能力（10%）
定性指标：
工作态度
专业能力
其他相关规定
考核周期：
每天工作结束后进行考核
项目结束后，考核单需上交行政部统计
考核结果应用：
考核分值直接作为项目经理计算项目绩效工资的系数
绩效工资的60%按季度发放，40%年终发放
这些细则旨在通过明确的薪酬结构和绩效考核，激励测绘项目中的所有作业人员和管理人员，确保项目质量和进度，同时促进员工的自我成长和团队协作。