培训系统设计例子怎么写

培训系统设计例子可以包括以下几个关键部分：

需求调研：了解用户需求，包括培训目标、员工规模、培训资源及现有培训流程。

用户角色：定义系统中的不同角色及其职责，如学员、管理员、系统管理员等。

系统功能：明确系统需要实现的功能，如在线课程、测试考核、论坛交流、进度跟踪、个性化推荐等。

技术需求：确定系统需要支持的技术，如PC和移动设备访问、RESTful API服务等。

反馈机制：设计高效的反馈机制，以便持续改进系统。

系统架构概述：描述系统的整体架构，包括前端、后端和数据库设计。

前端设计：使用React框架构建响应式用户界面，设计直观的导航菜单和清晰的页面布局。

后端设计：采用SpringBoot框架提供RESTful API服务，使用MySQL数据库存储用户信息和课程信息。

安全性设计：实施安全策略，包括HTTPS加密、用户认证与授权、数据加密存储等。