新员工监理培训有哪些专业知识和技能要求？

随着我国建筑行业的快速发展，新员工监理培训成为企业提高监理人员素质、保障工程质量的重要环节。监理培训旨在使新员工掌握必要的专业知识和技能，提高监理水平，确保工程项目的顺利进行。本文将针对新员工监理培训，详细阐述其专业知识和技能要求。

一、专业知识要求

新员工监理培训应掌握建筑工程基础知识，包括建筑物的结构、材料、施工工艺等。具体内容包括：

（1）建筑物的分类、组成及特点；

（2）建筑材料的种类、性能及选用；

（3）建筑施工工艺及施工顺序；

（4）建筑设备安装及调试。

新员工监理培训应掌握工程质量管理知识，包括工程质量标准、质量管理体系、质量检验与验收等。具体内容包括：

（1）工程质量标准及评定方法；

（2）质量管理体系及运行机制；

（3）质量检验与验收程序；

（4）工程质量通病及防治措施。

新员工监理培训应掌握工程法律法规知识，包括建筑法、合同法、招标投标法等。具体内容包括：

（1）建筑法的基本规定；

（2）合同法的基本原则及合同履行；

（3）招标投标法的基本规定及招标投标程序；

（4）建设工程安全生产管理条例。

新员工监理培训应掌握工程项目管理知识，包括项目策划、组织、实施、监控和收尾等。具体内容包括：

（1）项目策划的基本原则及方法；

（2）项目组织结构及职责分工；

（3）项目实施过程中的关键环节及控制措施；

（4）项目监控与收尾工作。

二、技能要求

新员工监理应具备良好的沟通协调能力，能够与施工、设计、业主等各方进行有效沟通，协调解决工程实施过程中出现的问题。

新员工监理应掌握以下监理技能：

（1）现场巡查：熟悉施工现场，发现工程质量、进度、安全等方面的问题，及时采取措施予以纠正；

（2）资料管理：掌握工程资料收集、整理、归档及保管方法；

（3）合同管理：熟悉合同条款，确保合同履行；

（4）验收评定：掌握工程质量验收评定标准及方法。

新员工监理应具备较强的判断分析能力，能够对工程质量、进度、安全等方面的问题进行准确判断，并提出合理的解决方案。

新员工监理应具备一定的指导能力，能够对施工人员进行现场指导，确保施工质量。

新员工监理应具备较强的应变能力，能够应对工程实施过程中出现的突发事件，确保工程顺利进行。

总之，新员工监理培训应注重专业知识和技能的培养，使新员工具备扎实的理论基础和实际操作能力，为我国建筑行业的健康发展贡献力量。企业应结合自身实际情况，制定合理的培训计划，提高新员工监理的综合素质。同时，新员工自身也应不断学习，努力提升自身能力，为我国建筑行业的发展贡献自己的力量。