不招达内毕业的

不招达内毕业的情况确实存在，但并不是普遍现象。以下是一些可能的原因：

利益考虑：

有些公司可能认为达内培训出来的学生技能水平参差不齐，可能无法直接满足工作要求，因此选择不招聘这类毕业生。

市场需求：

如果大学毕业生能够直接胜任工作，那么培训班的需求可能会减少。培训班的存在正是因为有需求，公司没有时间和金钱去培养新人。

公司政策：

有些公司可能在招聘简章中明确注明不招聘培训班出身的学生，这可能是公司内部的招聘政策所决定的。

尽管存在这些情况，但并不是所有公司都会拒绝达内毕业的求职者。如果你技术过硬，作品出色，即使毕业于非知名大学或培训机构，也有很大机会进入大公司工作。建议你在求职过程中，重点突出自己的技能和项目经验，以增加被录用的机会。