离职被扣培训费，有法律依据吗？

随着我国经济的发展和市场竞争的加剧，企业对人才的培养越来越重视。为了提升员工的综合素质和技能水平，许多企业都会投入大量资金进行员工培训。然而，在员工离职时，企业往往会以培训费为由扣除员工部分工资。那么，离职被扣培训费，有法律依据吗？

一、培训费的定义及性质

培训费是指企业为提高员工技能、知识水平而支付的费用。根据培训费用的性质，可以分为以下几种：

二、离职被扣培训费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（七）培训、休假等事项。因此，企业可以在劳动合同中约定离职时扣除培训费的相关条款。

企业可以根据自身实际情况，制定相应的规章制度，对离职员工扣除培训费作出规定。但是，企业规章制度应当符合国家法律法规，不得损害劳动者合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项、第二项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在上述情况下，如果劳动合同中约定了离职时扣除培训费，企业可以依法扣除。

三、离职被扣培训费的争议及处理

关于离职被扣培训费的争议主要表现为以下几种：

（1）劳动合同未约定离职时扣除培训费，企业扣除培训费的行为是否合法？

（2）劳动合同约定离职时扣除培训费，但扣除金额过高，劳动者是否可以拒绝？

（3）企业以离职员工未完成培训任务为由扣除培训费，劳动者是否可以提出异议？

针对上述争议，劳动者可以采取以下措施：

（1）查阅劳动合同及企业规章制度，了解离职时扣除培训费的相关规定。

（2）与用人单位协商解决，争取合理扣除培训费。

（3）向劳动监察部门投诉，要求对违法扣除培训费的行为进行处理。

（4）向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、总结

离职被扣培训费，有法律依据。企业可以在劳动合同中约定离职时扣除培训费的相关条款，也可以依据企业规章制度进行扣除。但是，企业在扣除培训费时，应当遵循公平、合理原则，不得损害劳动者合法权益。劳动者在遇到离职被扣培训费的情况时，可以依法维护自身权益。