去哪儿校园招聘有哪些晋升通道？

随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的企业开始重视校园招聘，以期在激烈的竞争中吸引优秀的人才。去哪儿网作为中国领先的在线旅游服务平台，每年都会举办校园招聘活动，为应届毕业生提供广阔的职业发展平台。那么，去哪儿校园招聘有哪些晋升通道呢？

一、岗位晋升

去哪儿网校园招聘的岗位涵盖了研发、产品、运营、市场、设计等多个领域。应届毕业生可以根据自己的专业背景和兴趣选择合适的岗位。在基层岗位，员工可以通过以下途径晋升：

（1）绩效评估：公司每年会对员工进行绩效评估，优秀员工有机会获得晋升机会。

（2）竞聘上岗：公司会定期举行内部竞聘，员工可以通过竞聘的方式晋升到更高一级的岗位。

（3）工作表现：在工作中积极表现，获得领导认可，也有机会得到晋升。

在基层岗位积累一定经验后，员工可以晋升到中层岗位。中层岗位晋升主要依靠以下途径：

（1）部门内部晋升：员工在部门内部表现突出，获得领导认可，可以晋升为部门经理或主管。

（2）跨部门晋升：员工在跨部门项目中表现出色，为公司创造价值，可以获得跨部门晋升的机会。

（3）竞聘上岗：公司会定期举行内部竞聘，员工可以通过竞聘的方式晋升到更高一级的中层岗位。

二、专业技能提升

去哪儿网为员工提供完善的培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。员工可以通过参加培训提升自己的专业技能，为晋升做好准备。

公司鼓励员工参加外部培训、考取相关证书，以提升自己的综合素质。员工可以通过这些途径拓宽自己的知识面，为晋升创造条件。

三、领导力培养

公司为有潜力的员工提供领导力培训，帮助他们提升领导力、沟通能力、团队协作能力等。

公司会为员工提供实践锻炼的机会，如参与项目、担任项目负责人等。通过实践锻炼，员工可以积累领导经验，为晋升做好准备。

四、职业发展路径

去哪儿网为员工设计了清晰的岗位序列，包括研发序列、产品序列、运营序列、市场序列、设计序列等。员工可以根据自己的兴趣和发展方向，选择合适的岗位序列。

在岗位序列中，员工可以通过提升自己的专业技能、领导力等，逐步晋升到更高的职级。

总之，去哪儿网为应届毕业生提供了丰富的晋升通道。只要员工在岗位上努力工作，不断提升自己的能力和素质，就有机会在去哪儿网实现自己的职业梦想。