餐饮公司员工考勤制度

按门店规定的作习时间为准。

标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

弹性工作时间：企业可根据业务特点和员工需求，实行弹性工作制度，但需确保员工每日工作时间不超过法定标准。

加班时间：因业务需要，员工需加班的，应按照国家相关法律法规规定支付加班费。

休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。

法定节假日：企业应按照国家规定，为员工安排法定节假日休息，如需加班，应支付加班费。

夜班工作时间：企业安排夜班工作的，应确保员工夜班工作期间享有足够休息时间，并给予夜班补贴。

季节性调整：企业可根据季节性业务特点，合理调整工作时间，但需提前通知员工，并确保员工合法权益。

每日签到制度：员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

签到次数和时间：

每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

上班签到时间：员工应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。

下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

因公外出未签到处理：

因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

迟到：

10分钟以内为迟到，每次罚款十元。

超过10分钟，30分钟以内，每次罚款二十元。

超过30分钟，60分钟以内，每次罚款五十元。

超过60分钟，按旷工一天处理。

早退：

提前10分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

超过10分钟，30分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

超过30分钟，60分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

超过1小时提前下班者，按旷工一天处理。

旷工：

旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

请假批准权限：

经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

部门经理级员工请假须由总经理批准。

请假类型：

病假、事假、公差、外勤等。

员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

迟到、早退、旷工：按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

代他人签到：双方责任人均以未签到论处。

擅自更改考勤记录：违者扣薪50元/次。

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。

以上是一个较为全面的餐饮公司考勤制度概述，具体实施过程中可能需要根据企业的实际情况进行调整。