大学EMBA课程如何培养企业文化？

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，越来越受到企业的重视。大学EMBA课程作为高级管理人员的教育培训项目，如何培养企业文化成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨大学EMBA课程如何培养企业文化。

一、课程设置与企业文化相结合

大学EMBA课程应将企业文化作为一门重要课程，让学生深入了解企业文化的内涵、特点、作用等。课程内容可以包括企业价值观、企业使命、企业愿景、企业精神、企业行为规范等方面，使学生对企业文化有一个全面的认识。

大学EMBA课程应注重实践环节，让学生在实践过程中感受企业文化。例如，组织学生参观优秀企业，了解其企业文化；邀请企业高管分享企业文化实践经验；开展企业文化建设案例研讨等。

二、师资力量与企业文化建设相结合

大学EMBA课程应邀请在企业文化建设方面有丰富经验的企业家、学者、专家等担任授课教师，为学生提供专业、实用的企业文化知识。

大学EMBA课程可以与企业合作，建立企业文化建设师资库，邀请企业内部优秀人才担任兼职教师，为学生提供丰富的企业文化教育资源。

三、教学方法与企业文化建设相结合

通过分析企业文化建设成功案例，让学生了解企业文化建设的实际操作方法，提高学生对企业文化的认识。

组织学生进行小组讨论，让学生在交流中碰撞思想，共同探讨企业文化建设中的问题，提高学生解决实际问题的能力。

通过角色扮演，让学生模拟企业文化建设过程中的各种场景，提高学生对企业文化的理解和应用能力。

四、校园文化建设与企业文化建设相结合

大学EMBA课程应注重校园文化建设，通过举办各类文化活动，如企业文化讲座、企业文化论坛等，营造浓厚的校园文化氛围，让学生在潜移默化中接受企业文化熏陶。

大学EMBA课程可以与企业合作，建立企业文化建设实践基地，让学生在实践过程中深入了解企业文化，提高企业文化建设能力。

五、企业参与与企业文化建设相结合

大学EMBA课程可以邀请企业参与课程开发，根据企业需求调整课程内容，使课程更贴近企业实际。

企业可以参与大学EMBA课程的教学评价，对课程设置、教学方法、师资力量等方面提出意见和建议，促进课程不断优化。

总之，大学EMBA课程在培养企业文化方面具有重要作用。通过课程设置、师资力量、教学方法、校园文化建设、企业参与等方面的改革与创新，可以有效提高学生对企业文化的认识和应用能力，为企业培养具有高度文化素养的高级管理人才。