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2017年在职MBA是否有校友导师制度？

随着我国经济的快速发展和企业对高级管理人才需求的日益增长，在职MBA教育逐渐成为职场人士提升自身竞争力的重要途径。在职MBA教育不仅注重理论知识的学习，更强调实践能力的培养。在这个过程中，校友导师制度作为一种重要的教育资源，受到了越来越多人的关注。本文将针对“2017年在职MBA是否有校友导师制度？”这一问题进行详细探讨。

一、校友导师制度的背景

校友导师制度起源于欧美国家，旨在通过校友之间的交流与合作，促进学校与企业之间的联系，为在校学生提供实践指导、职业规划等方面的帮助。在我国，校友导师制度逐渐被引入到高等教育领域，特别是在MBA教育中，校友导师制度得到了广泛的应用。

二、2017年在职MBA校友导师制度的发展现状

校友导师制度的普及程度

2017年，我国在职MBA教育市场规模不断扩大，越来越多的院校开始重视校友导师制度。据相关数据显示，2017年，我国约80%的在职MBA院校实施了校友导师制度。

校友导师的构成

在职MBA校友导师主要包括以下几类人群：

（1）在校MBA校友：这些校友通常具有丰富的实践经验，能够为在校学生提供职业发展建议。

（2）企业高管：企业高管具有较高的行业地位和丰富的管理经验，可以为在校学生提供企业运营、管理等方面的指导。

（3）政府官员：政府官员在政策制定、行业监管等方面具有一定的优势，可以为在校学生提供政策解读、行业动态等方面的信息。

校友导师制度的作用

（1）提升学生实践能力：校友导师通过分享自己的实践经验，帮助学生更好地了解行业动态，提高学生的实践能力。

（2）拓宽学生人脉资源：校友导师可以为学生提供实习、就业等方面的机会，帮助学生拓宽人脉资源。

（3）促进学生职业发展：校友导师为学生提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助学生实现职业目标。

三、2017年在职MBA校友导师制度存在的问题

校友导师数量不足

尽管2017年多数在职MBA院校实施了校友导师制度，但校友导师数量仍然不足，难以满足所有学生的需求。

校友导师指导质量参差不齐

由于校友导师来自不同行业、不同领域，其指导质量存在一定差异。部分校友导师可能由于时间、精力等原因，无法为学生提供高质量的指导。

校友导师制度缺乏规范

部分在职MBA院校的校友导师制度缺乏规范，导致校友导师的选拔、培训、考核等方面存在问题。

四、2017年在职MBA校友导师制度的发展趋势

校友导师数量将不断增加

随着在职MBA教育的普及，校友导师数量将不断增加，以满足更多学生的需求。

校友导师指导质量将不断提高

在职MBA院校将加强对校友导师的选拔、培训和考核，提高校友导师的指导质量。

校友导师制度将更加规范

在职MBA院校将进一步完善校友导师制度，使其更加规范、科学。

总之，2017年在职MBA校友导师制度在我国已经得到了广泛的应用，并在一定程度上促进了学生的实践能力和职业发展。然而，校友导师制度仍存在一些问题，需要在职MBA院校不断改进和完善。相信在未来的发展中，校友导师制度将为更多在职MBA学生提供优质的教育资源，助力他们实现职业目标。