人力资源管理论文薪酬

关于人力资源管理中的薪酬管理，以下是一些关键点和论文参考：

薪酬管理的重要性

维持员工收益：薪酬是员工工作收益的保障，合理的薪酬制度能激发员工工作积极性。

激励作用：薪酬福利在目标管理、绩效管理和激励管理中起关键作用。

影响薪酬管理的因素

制度因素：企业需考虑成本消耗，特别是员工工资分配。

薪酬管理的价值分析

提高人力资源管理合理性：合理的薪酬管理制度能合理分配人力资源，增强企业凝聚力。

实施要点

创建科学的薪酬管理体系：需要科学的战略管理体系支撑。

薪酬管理与人力资源管理的关系

人力资源规划：影响薪酬管理的有效执行。

员工招聘与培训：薪酬水平影响招聘标准，与培训相辅相成。

工作分析：不同职位需要不同薪酬体系。

薪酬管理的问题及对策

缺乏奖励机制：应制定合理的奖励机制以促进员工工作热情。

薪酬管理应人性化：企业与员工是合作关系，应考虑员工多方面情况。

论文参考

李姗姗. 国有企业人力资源管理中的薪酬管理研究[J]. 上海商业， 2023.08.

张玉朋. 优化薪酬体系，引入优秀人才[J]. 人力资源， 2023.

张三. 人力资源薪酬管理浅析[J]. 现代商业， 2023.

以上信息结合了薪酬管理在人力资源管理中的核心作用、影响因素、价值分析、实施要点以及与人力资源管理其他方面的关系，并参考了相关论文。