在职博士扩招如何保障学术研究的创新性？

随着我国高等教育事业的不断发展，在职博士教育逐渐成为培养高层次人才的重要途径。近年来，我国在职博士招生规模不断扩大，为我国学术研究注入了新的活力。然而，在职博士扩招如何保障学术研究的创新性，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨这一问题。

一、明确扩招目标，优化招生结构

在职博士扩招应明确选拔标准，注重考察申请者的学术研究能力、创新潜力和实践能力。通过严格筛选，选拔出具有较高学术素养和创新意识的在职博士，为我国学术研究提供源源不断的创新动力。

在职博士扩招应注重学科交叉融合，鼓励不同学科领域的在职博士相互交流、合作。通过优化招生结构，培养具有跨学科背景、能够开展创新性研究的复合型人才。

二、加强导师队伍建设，提升指导水平

在职博士扩招过程中，要加强导师队伍建设，提高导师的学术水平和指导能力。通过选拔具有丰富教学经验和科研成果的导师，强化导师的责任意识，确保在职博士的培养质量。

建立健全导师考核机制，将学术研究成果、指导质量、团队建设等方面纳入考核指标。通过激发导师的创新活力，促进其在职博士培养过程中的创新性研究。

三、创新培养模式，培养创新型人才

针对在职博士的特点，实施个性化培养方案，注重培养学生的创新思维和实践能力。通过开展课题研究、学术交流、实践锻炼等活动，激发学生的创新潜能。

鼓励在职博士参与国际学术会议、合作研究等项目，拓展学术视野。通过与国外学者的交流与合作，提升我国学术研究的国际影响力。

四、强化科研平台建设，提供创新支持

加强科研平台建设，为在职博士提供良好的科研环境。通过建设高水平实验室、科研基地等，为在职博士开展创新性研究提供有力支持。

合理配置科研资源，提高科研效率。通过建立科研项目申报、评审、经费管理等制度，确保科研资源的合理利用，为在职博士开展创新性研究提供有力保障。

五、加强学术交流与合作，提升学术影响力

鼓励在职博士积极参加国内外学术会议，展示自己的研究成果，提升学术影响力。通过学术交流，拓展人脉资源，为创新性研究提供更多合作机会。

推动校企合作，促进产学研结合。鼓励在职博士参与企业项目研究，将学术研究成果转化为实际生产力，为我国经济社会发展做出贡献。

总之，在职博士扩招在保障学术研究创新性方面，需要从多个层面入手。通过明确扩招目标、优化招生结构、加强导师队伍建设、创新培养模式、强化科研平台建设、加强学术交流与合作等措施，为我国学术研究提供源源不断的创新动力，助力我国高等教育事业的发展。