劳务派遣人员监察法对劳动仲裁有何规定？

劳务派遣人员监察法对劳动仲裁的规定

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。然而，劳务派遣用工关系中存在的问题也日益凸显，尤其是劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议问题。为了规范劳务派遣用工关系，保障劳务派遣人员的合法权益，我国于2012年颁布了《劳务派遣人员监察法》（以下简称《监察法》）。本文将重点探讨《监察法》对劳动仲裁的规定。

一、《监察法》对劳动仲裁的适用范围

《监察法》第二条规定：“用人单位与劳务派遣人员之间发生的劳动争议，适用本法。”这表明，《监察法》对劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议具有普遍的适用性。具体而言，以下情况均适用《监察法》：

劳务派遣人员与用人单位之间因劳动合同解除或终止发生的争议；
劳务派遣人员与用人单位之间因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利待遇等发生的争议；
劳务派遣人员与用人单位之间因工伤认定、伤残等级鉴定、劳动能力鉴定等发生的争议；
劳务派遣人员与用人单位之间因劳动安全卫生、职业培训等发生的争议；
劳务派遣人员与用人单位之间因劳动争议调解、仲裁、诉讼等发生的争议。

二、《监察法》对劳动仲裁的程序规定

劳动仲裁申请

劳务派遣人员与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当符合以下条件：

（1）申请人是劳务派遣人员或用人单位；

（2）有明确的被申请人；

（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（4）属于劳动仲裁委员会的受案范围。

劳动仲裁受理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。对于符合受理条件的申请，应当受理；对于不符合受理条件的申请，应当告知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭进行审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁庭应当依法审理案件，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁裁决

仲裁庭审理案件后，应当作出裁决。裁决应当以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平地处理争议。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由和裁决结果。

劳动仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、《监察法》对劳动仲裁的特殊规定

劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议，仲裁期限为60日，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。
劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议，仲裁费用由用人单位承担。
劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议，仲裁委员会应当依法公开审理，保障当事人的知情权和参与权。
劳务派遣人员与用人单位之间的劳动争议，仲裁委员会应当依法调解，调解不成的，应当及时作出裁决。

总之，《监察法》对劳动仲裁的规定，旨在保障劳务派遣人员的合法权益，规范劳务派遣用工关系。劳务派遣人员与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守《监察法》的规定，保障劳务派遣人员的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。