绩效合同中的加班审批流程是什么？

在绩效合同中，加班审批流程是确保员工加班行为合法、合理、有序进行的重要环节。以下是一份详实的加班审批流程，旨在帮助企业和员工更好地理解和执行加班规定。

一、加班申请

1. 加班原因：员工因工作需要或特殊情况，需在规定工作时间之外继续工作。

2. 提前申请：员工应提前向直属上级或人力资源部门提出加班申请，明确加班原因、预计加班时间及工作量。

3. 申请方式：加班申请可通过以下方式提出：
   （1）口头申请：员工向直属上级口头说明加班原因及时间；
   （2）书面申请：员工填写《加班申请表》，经直属上级签字同意后提交给人力资源部门。

二、加班审批

1. 直属上级审批：直属上级对员工的加班申请进行初步审核，判断加班原因是否合理、加班时间是否符合规定。如同意，签署审批意见。

2. 人力资源部门审批：人力资源部门对直属上级审批通过的加班申请进行复审，确保加班行为符合公司相关规定。如同意，签署审批意见。

3. 需要上报的加班申请：对于加班时间较长、工作量较大的加班申请，需上报给公司领导或相关部门进行审批。如同意，签署审批意见。

三、加班记录

1. 加班记录表：员工在完成加班任务后，需填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作量、工作内容等信息。

2. 直属上级审核：直属上级对员工的加班记录表进行审核，确保加班记录的真实性和准确性。

3. 人力资源部门汇总：人力资源部门定期汇总各部门的加班记录，进行统计分析。

四、加班工资核算

1. 加班工资计算：根据公司相关规定，计算员工的加班工资。加班工资的计算方式包括：
   （1）按小时计算：加班工资=加班小时数×加班工资单价；
   （2）按天数计算：加班工资=加班天数×日加班工资。

2. 工资发放：将加班工资纳入员工当月工资发放。

五、加班审批流程注意事项

1. 严格遵守加班审批流程，确保加班行为的合法性、合理性。

2. 加班申请应提前提出，避免影响工作进度。

3. 加班记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

4. 加班工资核算应严格按照公司规定执行，确保员工权益。

5. 定期对加班审批流程进行梳理，优化审批流程，提高工作效率。

总之，绩效合同中的加班审批流程是确保员工加班权益、维护公司正常运营的重要环节。企业和员工应共同遵守相关规定，确保加班行为的合法、合理、有序进行。

猜你喜欢：高潜战略咨询公司