在职博士2020年就业困难原因分析

随着我国高等教育水平的不断提高，博士研究生人数逐年增加，其中在职博士的数量也在不断攀升。然而，2020年，许多在职博士在就业市场上遇到了前所未有的困难。本文将从多个角度分析在职博士2020年就业困难的原因，以期为相关决策者和在职博士提供参考。

一、宏观经济形势的影响

2020年，全球爆发的新冠疫情对全球经济造成了严重影响，我国经济也受到了一定程度的影响。在这种情况下，企业对人力资源的需求减少，导致就业市场整体竞争加剧。在职博士作为高学历人才，在就业市场上面临着更加激烈的竞争。

企业招聘需求减少。受疫情影响，部分企业面临生存压力，裁员、减薪现象时有发生。在这种情况下，企业对招聘的需求减少，使得在职博士的就业机会相对减少。
产业链条断裂。疫情导致全球产业链条断裂，部分行业和企业受到影响，进而影响到在职博士的就业。例如，航空、旅游、餐饮等行业受到严重影响，相关企业在招聘过程中更加谨慎。

二、学历贬值现象

近年来，随着高等教育规模的扩大，学历贬值现象日益明显。在职博士虽然具备较高的学历，但在就业市场上却面临着学历贬值的问题。

三、行业竞争加剧

随着我国经济的快速发展，各行业竞争日益激烈。在职博士在就业市场上面临着来自本科生、硕士生等多层次人才的竞争。

四、政策因素

招聘政策限制。部分企业在招聘过程中，对在职博士的年龄、工作经验等方面设定了较高的门槛，使得在职博士在就业市场上难以找到合适的工作岗位。
人才流动政策。近年来，我国政府加大了人才流动政策的力度，鼓励高层次人才到基层、中西部地区就业。然而，部分在职博士由于对基层、中西部地区的工作环境和生活条件存在顾虑，导致人才流动受限。

五、自我认知不足

总之，2020年在职博士就业困难的原因是多方面的。要想改善这一现状，需要从政府、企业、个人等多个层面共同努力。政府应加大对在职博士就业政策的支持力度，企业应拓宽招聘渠道，提高对在职博士的认可度，而个人则应明确职业规划，提高自身综合素质，以应对日益激烈的就业竞争。