安毅劳务派遣合作流程

一、合作洽谈

在合作洽谈阶段，双方首先需要了解彼此的基本情况。甲方（需求方）应向乙方（劳务派遣公司）提供公司简介、业务范围、派遣岗位需求等相关信息。乙方则需向甲方介绍公司资质、服务项目、成功案例等，以便双方对彼此有一个初步的了解。

在了解对方的基本情况后，双方可以根据需求进行初步洽谈，确定合作意向。这一阶段，双方应就派遣岗位、人数、工资待遇、福利待遇、工作时间、工作地点等关键问题达成一致。

在确定合作意向后，双方应签订正式的合作协议。协议内容应包括但不限于以下方面：

（1）派遣岗位、人数、工作地点、工作时间等；
（2）工资待遇、福利待遇、社会保险等；
（3）双方的权利、义务和责任；
（4）违约责任及争议解决方式；
（5）合同期限及终止条件。

二、人员招聘

在签订合作协议后，甲方应向乙方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间等。乙方根据甲方需求，对市场进行调研，分析招聘渠道，制定招聘方案。

乙方根据招聘方案，通过多种渠道进行人员招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、人才市场等。在招聘过程中，乙方需对求职者进行筛选、面试、背景调查等，确保招聘到符合甲方要求的优秀人才。

经过筛选、面试、背景调查等环节，乙方将符合条件的求职者推荐给甲方。甲方对推荐的人才进行复试，最终确定录用名单。

三、人员派遣

在人员录用后，乙方对派遣员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等，确保员工能够迅速适应新环境，提高工作效率。

在培训结束后，乙方将合格的派遣员工派遣至甲方工作。在派遣过程中，乙方需与甲方保持密切沟通，确保派遣员工能够顺利开展工作。

在派遣期间，乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效评估、培训、调岗、离职等。同时，乙方还需关注甲方对派遣员工的工作表现和满意度，及时反馈给甲方。

四、合作评估与续签

在合同到期前，双方应就合作期间的工作进行评估，包括派遣员工的工作表现、甲方对乙方服务的满意度等。评估结果可作为双方续签合同的依据。

根据合作评估结果，双方可以决定是否续签合同。如需续签，双方应就合同内容进行协商，签订新的合作协议。

五、离职与结算

在派遣员工离职时，乙方需协助甲方办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险转移等。

乙方根据合同约定，对离职员工的工资进行结算，确保员工合法权益。

在合同到期或双方协商一致的情况下，合作可以终止。双方应按照合同约定，办理相关手续，确保合作顺利进行。

通过以上五个阶段的合作流程，安毅劳务派遣公司能够为甲方提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，助力甲方企业实现人力资源优化配置，降低人力成本，提高企业竞争力。