达峰内荐是随便分的吗

达峰内荐 不是完全随机分配的。虽然存在一些自由分配的情况，但整体上，内荐员工的分配会考虑多个因素，包括部门需求、员工的综合素质和表现，以及推荐人的人际关系等。

部门需求：

公司会根据不同部门和岗位的需求来有针对性地选择推荐人选，而非完全随机。

员工素质和表现：

富士康在推荐时可能会考虑员工的综合素质和表现，这也不是完全随机的。

推荐人关系：

内部推荐的分发原则之一是“谁推荐谁用人”，在旺季或部门缺人时，会优先把内部推免入职的人分配到推荐人部门。

因此，虽然内荐提供了一定的便利，但员工的最终分配并非完全随机，而是综合考虑多种因素的结果。建议你在内推时，除了推荐人关系外，也要充分展示自己的优势和适合度，以增加被分配到理想岗位的机会。