员工创造力的文献综述

员工创造力的文献综述

员工创造力是企业创新能力和竞争力的重要来源，对组织的发展具有显著影响。以下是对员工创造力文献的综述，涵盖了几个关键的研究领域和发现：

员工创造力的概念和测评方法

员工创造力是指员工在工作中产生新颖、有价值的想法或解决方案的能力。

测评方法包括发散性思维测验、自我报告问卷等，但现有研究指出专业性（如不同岗位的知识差异）在测评中常被忽视。

影响员工创造力的因素

人力资源管理实践

人力资源管理实践，如传达创造性目标，对激发员工创造力有积极作用。

差错管理氛围

差错管理氛围与员工创造力之间存在关系，工作自主性可能作为中介变量。

心理契约

员工的心理契约会影响其创造力，进而影响组织目标的实现。

个性特征

包括创造性人格、主动性人格、大五人格等，其中除神经质外，其他维度通常对创造力有积极影响。

动机和价值观