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公司团建活动调研问卷中是否应包含活动组织方的评价问题？

随着企业文化的不断发展和团队建设的日益重视，公司团建活动已成为企业凝聚人心、提升团队凝聚力的重要手段。为了更好地组织团建活动，提高活动质量，公司通常会开展团建活动调研问卷，以了解员工对活动的看法和建议。那么，在团建活动调研问卷中是否应包含活动组织方的评价问题呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、活动组织方评价问题的意义

了解活动组织方的优点和不足

通过活动组织方的评价问题，可以了解他们在活动策划、组织、实施过程中的优点和不足。这有助于企业改进团建活动的组织方式，提高活动质量。

促进活动组织方的自我反思

活动组织方在收到评价后，可以对自己的工作进行反思，找出存在的问题，从而在今后的活动中加以改进。

提高活动组织方的积极性

当活动组织方了解到员工对他们的评价后，会感受到来自员工的关注和支持，从而提高他们的工作积极性。

二、活动组织方评价问题的局限性

可能导致评价不客观

由于员工与活动组织方之间存在一定的利益关系，部分员工可能会在评价中存在主观倾向，导致评价结果不客观。

可能影响活动组织方的声誉

如果评价结果不佳，可能会对活动组织方的声誉造成一定的影响，进而影响他们今后的工作。

增加问卷设计难度

在问卷中设置活动组织方的评价问题，需要考虑如何设计问题，以确保评价的客观性和有效性。

三、如何设置活动组织方评价问题

采用匿名评价方式

为了保证评价的客观性，可以采用匿名评价方式，让员工在不受外界干扰的情况下，真实地表达自己的看法。

设计合理的问题

在设计评价问题时，应避免使用引导性问题，以免影响评价的客观性。以下是一些可以参考的问题：

（1）您认为本次团建活动的组织方在策划方面做得如何？

（2）您认为本次团建活动的组织方在实施过程中有哪些优点和不足？

（3）您认为本次团建活动的组织方在后续跟进方面做得如何？

设置评价等级

为了方便员工进行评价，可以设置评价等级，如非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意等。

四、总结

在团建活动调研问卷中包含活动组织方的评价问题，有助于了解活动组织方的优点和不足，促进他们的自我反思，提高工作积极性。然而，在设计评价问题时，应注意避免评价不客观、影响活动组织方声誉等问题。通过采用匿名评价、设计合理问题、设置评价等级等方式，可以确保评价的有效性和客观性。总之，在团建活动调研问卷中设置活动组织方评价问题，对于提高团建活动质量具有重要意义。