第三方公司劳务派遣的劳动合同终止有哪些情形？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，广泛应用于企业的人力资源管理中。然而，随着劳务派遣制度的不断完善，劳动合同的终止问题也日益受到关注。本文将围绕“第三方公司劳务派遣的劳动合同终止有哪些情形？”这一主题，进行详细阐述。

一、劳动合同终止概述

劳动合同终止是指劳动合同双方当事人根据法律规定或者约定，提前结束劳动合同关系的行为。在劳务派遣中，劳动合同终止主要包括以下几种情形：

劳动合同期满是指劳动合同约定的期限届满，这是劳动合同终止的最常见情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

劳动者解除劳动合同是指劳动者根据法律规定或者约定，提前结束劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。以下为劳动者解除劳动合同的情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位解除劳动合同是指用人单位根据法律规定或者约定，提前结束劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以下为用人单位解除劳动合同的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

双方协商一致解除劳动合同是指劳动合同双方当事人经过协商，达成一致意见，提前结束劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者退休、死亡或者宣告失踪是劳动合同终止的法定情形。根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者退休、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。

二、第三方公司劳务派遣的劳动合同终止情形

在劳务派遣中，劳动合同终止的情形与上述情形基本一致。以下为第三方公司劳务派遣的劳动合同终止情形：

劳务派遣协议约定的期限届满，劳动合同终止。

劳动者根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者退休、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。

总之，第三方公司劳务派遣的劳动合同终止情形与一般劳动合同终止情形基本一致。在劳务派遣过程中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。