餐饮员工辞职后工资

餐饮员工辞职后，其工资应当 立即结清。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，必须一次性支付员工的工资，不得克扣或拖欠。

具体而言，员工在试用期内提前三天通知单位即可辞职；过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知单位，方能解除劳动合同。无论员工的工作时间长短，只要他们付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

在辞职过程中，工资结清的途径主要有两种：一是通过双方协商达成一致后立即支付；二是通过法律途径，如向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果用人单位不支付员工工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在离职后，员工仍有权利获得工资，前提是已经付出了相应的劳动。

综上所述，餐饮员工辞职后，用人单位应按照法律规定和双方约定，立即结清员工的工资。如果发生工资纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。