杭州市2023年基本工资标准适用范围是什么？

随着我国经济的快速发展，工资水平也在不断提高。为了保障劳动者的合法权益，各地纷纷调整基本工资标准。本文将为您详细介绍杭州市2023年基本工资标准的适用范围，帮助您了解相关政策。

一、杭州市2023年基本工资标准概述

根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《关于调整杭州市最低工资标准的通知》，自2023年1月1日起，杭州市最低工资标准调整为以下三个档次：

二、杭州市2023年基本工资标准适用范围

杭州市2023年基本工资标准适用于杭州市行政区域内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、基金会、社会团体等用人单位支付给劳动者的工资。

杭州市2023年基本工资标准适用于所有岗位，包括但不限于生产、销售、管理、技术、服务等岗位。

杭州市2023年基本工资标准自2023年1月1日起执行，适用于该日期之后签订的劳动合同以及续签的劳动合同。

（1）劳动者与用人单位签订书面劳动合同；
（2）劳动者在用人单位正常工作，未处于停工、停职、病假、事假等非正常工作状态；
（3）劳动者工资不低于杭州市2023年基本工资标准。

三、案例分析

案例一：某企业员工小李于2023年2月1日入职，签订了一份为期三年的劳动合同。根据杭州市2023年基本工资标准，小李的月工资应不低于2200元。若企业支付给小李的工资低于2200元，则违反了杭州市2023年基本工资标准。

案例二：某企业员工小王于2023年1月1日入职，签订了一份为期一年的劳动合同。由于小王在2023年2月1日至3月1日期间因病请假，企业支付给小王的工资低于杭州市2023年基本工资标准。根据杭州市2023年基本工资标准，企业应支付给小王的工资不低于2200元。

四、总结

杭州市2023年基本工资标准的适用范围涵盖了所有用人单位、所有岗位、所有时间，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格按照杭州市2023年基本工资标准支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。劳动者如发现用人单位违反相关规定，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。