i人事外包服务范围有哪些？
随着市场经济的不断发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高。然而，由于企业自身人力资源管理的局限性，很多企业选择将人事外包服务作为一种解决方案。那么，i人事外包服务范围有哪些呢？本文将为您详细介绍。
一、招聘外包
招聘需求分析：根据企业需求，进行招聘需求分析，明确招聘岗位、人数、任职资格等。
招聘渠道拓展：利用自身丰富的招聘渠道资源，为企业寻找合适的候选人。
招聘流程管理：从简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知，全程参与招聘流程，确保招聘效率。
薪酬福利谈判：协助企业与候选人进行薪酬福利谈判，确保双方达成一致。
员工入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其快速融入企业。
二、薪酬福利外包
薪酬体系设计：根据企业实际情况，为企业设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
薪酬核算与发放：负责员工薪酬核算，确保按时足额发放。
福利政策制定：根据国家法规和企业实际情况，制定合理的福利政策，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
福利管理：负责福利的申请、审批、发放等工作。
薪酬福利审计：定期对企业薪酬福利进行审计，确保合规性。
三、员工关系外包
劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
员工考勤管理：制定考勤制度，确保员工考勤准确无误。
员工培训与发展：根据企业需求，制定员工培训计划，提高员工综合素质。
员工沟通与反馈：搭建员工沟通平台，及时了解员工需求，解决员工问题。
员工离职管理：协助企业处理员工离职手续，确保离职流程顺利进行。
四、社会保险及公积金外包
社会保险及公积金政策咨询：为企业提供社会保险及公积金政策咨询服务。
社会保险及公积金缴纳：按照国家规定，为企业及员工缴纳社会保险及公积金。
社会保险及公积金转移：协助员工办理社会保险及公积金转移手续。
社会保险及公积金待遇领取：为企业及员工办理社会保险及公积金待遇领取手续。
社会保险及公积金审计：定期对企业社会保险及公积金缴纳情况进行审计。
五、员工绩效管理外包
绩效考核体系设计：根据企业实际情况，为企业设计合理的绩效考核体系。
绩效考核实施：负责绩效指标的制定、考核、反馈等工作。
绩效面谈：组织绩效面谈，帮助员工了解自身绩效情况，制定改进措施。
绩效奖金发放：根据绩效考核结果，为企业员工发放绩效奖金。
绩效审计：定期对企业绩效管理进行审计，确保绩效管理有效性。
总之，i人事外包服务范围涵盖了企业人力资源管理的主要环节，旨在帮助企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。通过选择合适的人事外包服务，企业可以专注于核心业务，实现可持续发展。
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