国企招聘录用管理办法对试用期有何规定？

国企招聘录用管理办法对试用期规定如下：

一、试用期概念

试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据国家有关法律法规的规定，对劳动者进行考察、了解、试用和培训的期限。试用期是劳动合同的一个特殊条款，其目的是为了保障用人单位和劳动者的合法权益。

二、试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（1）劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿。

（1）考核内容：试用期考核主要包括劳动者的工作能力、工作态度、工作业绩等方面。

（2）考核方式：用人单位可以根据实际情况，采取书面考核、口头考核、工作表现等方式进行。

（3）考核结果：用人单位应当将考核结果告知劳动者，并作为续签劳动合同或者解除劳动合同的依据。

（1）转正条件：劳动者在试用期内表现良好，符合岗位要求，且试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。

（2）转正程序：试用期满后，用人单位应当根据考核结果，决定是否与劳动者签订正式劳动合同。

（1）延长条件：用人单位在试用期内，发现劳动者不符合岗位要求，可以与劳动者协商延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的二倍。

（2）延长程序：用人单位与劳动者协商一致后，应当重新签订劳动合同，并明确延长后的试用期。

三、试用期注意事项

总之，国企招聘录用管理办法对试用期的规定旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保试用期的公平、公正、合理。同时，劳动者也应当珍惜试用期，努力提高自身素质，为顺利转正打下坚实基础。