劳务外包员工被辞退，赔偿有哪些法律依据？

一、引言

随着我国经济的快速发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，劳务外包员工在面临辞退时，往往面临着诸多法律问题。本文将针对劳务外包员工被辞退后的赔偿问题，分析相关法律依据，以帮助广大劳务外包员工维护自身合法权益。

二、劳务外包员工被辞退的法律依据

《劳动合同法》是我国关于劳动合同关系的基本法律，对劳务外包员工被辞退后的赔偿问题具有指导意义。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）用人单位生产经营发生严重困难的；

（6）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的基本法律，对劳务外包员工被辞退后的赔偿问题也具有指导意义。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当支付赔偿金：

（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

（2）用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的；

（3）用人单位违反本法规定未及时足额支付劳动者工资的；

（4）用人单位违反本法规定未依法缴纳社会保险费的；

（5）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳务外包员工被辞退后的赔偿问题进行了具体规定。根据该解释，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当支付赔偿金：

（1）用人单位违反劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定解除或者终止劳动合同的；

（2）用人单位违反劳动合同法规定未与劳动者订立书面劳动合同的；

（3）用人单位违反劳动合同法规定未及时足额支付劳动者工资的；

（4）用人单位违反劳动合同法规定未依法缴纳社会保险费的；

（5）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的。

三、劳务外包员工被辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，赔偿金的计算标准为：

（1）用人单位违反劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定解除或者终止劳动合同的，应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金；

（2）用人单位违反劳动合同法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金；

（3）用人单位违反劳动合同法规定未及时足额支付劳动者工资的，应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金；

（4）用人单位违反劳动合同法规定未依法缴纳社会保险费的，应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金；

（5）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。

四、结语

劳务外包员工在面临辞退时，应充分了解相关法律依据，维护自身合法权益。用人单位在辞退劳务外包员工时，也应依法履行相关义务，确保双方权益得到保障。如遇劳动争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼，维护自身合法权益。