业绩不达标，劳动合同解除后员工能否要求公司支付婚假工资？

在我国，婚假是法律规定的员工应享有的权利之一。然而，当员工因业绩不达标而被公司解除劳动合同后，是否能要求公司支付婚假工资成为了许多员工关注的焦点。本文将从法律角度分析这一问题，并给出相应的建议。

一、婚假工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者享受带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等假期，期间工资不得低于本人工资。”可见，婚假工资是法律规定的，员工在享受婚假期间，有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、业绩不达标解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可见，业绩不达标并非直接导致劳动合同解除的法律依据。

三、业绩不达标解除劳动合同后，员工能否要求支付婚假工资

婚假工资的支付与劳动合同解除无直接关系

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，婚假工资是员工应享有的权利，与劳动合同解除无直接关系。因此，在员工因业绩不达标被公司解除劳动合同后，仍有权要求公司支付婚假工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”虽然该条规定的是经济补偿，但婚假工资可以视为经济补偿的一部分，员工有权要求支付。

实务操作

在实际操作中，员工可以按照以下步骤要求支付婚假工资：

（1）收集证据：如劳动合同、工资条、婚假证明等，证明自己享有婚假工资的权利。

（2）与用人单位协商：将收集到的证据提交给用人单位，要求支付婚假工资。

（3）申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）提起诉讼：如劳动仲裁委员会不支持员工的要求，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

综上所述，业绩不达标解除劳动合同后，员工有权要求公司支付婚假工资。在法律上，婚假工资是员工应享有的权利，与劳动合同解除无直接关系。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。