劳务派遣抽成合法标准有哪些参考依据？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也日益繁荣。然而，在劳务派遣过程中，抽成问题一直备受关注。劳务派遣抽成是否合法，以及合法标准有哪些，成为许多企业和劳动者关心的问题。本文将围绕劳务派遣抽成合法标准，探讨其参考依据。

一、劳务派遣抽成的概念

劳务派遣抽成，是指劳务派遣单位在派遣过程中，按照一定比例从派遣员工工资中提取一定金额作为利润的行为。抽成比例通常由劳务派遣单位与用工单位协商确定。

二、劳务派遣抽成合法的参考依据

（1）我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息、派遣岗位、派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等内容。”

（2）我国《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。”

（3）我国《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。”

（1）我国《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定：“劳务派遣单位与用工单位应当根据被派遣劳动者的岗位、技能、工作年限等因素，合理确定劳务派遣费。”

（2）我国《劳务派遣暂行规定》第二十三条规定：“劳务派遣单位不得收取被派遣劳动者的押金、保证金等费用。”

（1）我国《关于规范劳务派遣用工的通知》规定：“劳务派遣单位不得收取被派遣劳动者的押金、保证金等费用。”

（2）我国《关于进一步加强劳务派遣管理工作的通知》规定：“劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。”

（1）劳务派遣抽成比例应合理。劳务派遣单位在确定抽成比例时，应综合考虑被派遣劳动者的岗位、技能、工作年限等因素，确保抽成比例合理。

（2）劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位在派遣过程中，不得收取被派遣劳动者的押金、保证金等费用。

（3）劳务派遣单位与用工单位应签订书面协议。劳务派遣单位与用工单位应依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、总结

劳务派遣抽成合法标准主要参考法律法规、行业规范、政策文件和实践经验。劳务派遣单位在确定抽成比例时，应遵循相关法律法规，合理确定抽成比例，不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。同时，劳务派遣单位与用工单位应签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣过程的合法性。

总之，劳务派遣抽成合法标准对于维护劳动者权益、规范劳务派遣市场具有重要意义。劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应关注这一问题，共同推动劳务派遣行业的健康发展。