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派遣劳务外包公司有哪些服务范围？

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注派遣劳务外包公司，希望通过这种方式降低人力成本，提高工作效率。那么，派遣劳务外包公司有哪些服务范围呢？本文将为您详细介绍。

一、人力资源招聘与配置

招聘服务：派遣劳务外包公司根据企业需求，为企业提供全方位的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。
配置服务：根据企业业务发展需要，派遣劳务外包公司为企业提供各类人才配置服务，如技术人员、管理人员、销售人员等。

二、员工培训与发展

培训服务：派遣劳务外包公司为企业提供各类培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。
发展服务：关注员工职业成长，为企业员工提供职业规划、晋升通道等服务。

三、薪酬福利管理

薪酬设计：根据企业实际情况，派遣劳务外包公司为企业提供薪酬设计方案，确保员工薪酬合理、有竞争力。
福利管理：为企业员工提供五险一金、年假、节日福利等福利待遇，提高员工满意度。

四、劳动关系管理

劳动合同管理：派遣劳务外包公司为企业提供劳动合同起草、签订、变更、解除等服务。
劳动争议处理：协助企业处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

五、社会保险及公积金缴纳

社会保险缴纳：派遣劳务外包公司为企业员工办理社会保险，确保员工享受国家规定的各项社会保险待遇。
公积金缴纳：为企业员工办理住房公积金缴纳，保障员工权益。

六、员工关系管理

员工关怀：关注员工生活，提供生日祝福、节日慰问等关怀服务。
企业文化活动：组织各类企业文化活动，增强员工凝聚力。

七、企业合规与风险管理

合规服务：为企业提供合规咨询、风险评估等服务，确保企业合法经营。
风险管理：协助企业识别、评估和应对各类风险，降低企业运营风险。

八、企业内部管理支持

行政事务：为企业提供办公室租赁、办公用品采购、设备维护等行政事务支持。
人力资源支持：为企业提供招聘、培训、薪酬福利等人力资源支持。

九、企业外部关系维护

政府关系：协助企业处理与政府部门的沟通、协调，维护企业利益。
行业协会：为企业提供行业协会资源，助力企业拓展业务。

总之，派遣劳务外包公司在服务范围上涵盖了企业人力资源管理的各个方面，为企业提供全方位、专业的人力资源解决方案。通过派遣劳务外包公司，企业可以降低人力成本，提高人力资源管理效率，实现企业可持续发展。在选择派遣劳务外包公司时，企业应综合考虑公司的规模、口碑、服务质量等因素，选择最适合自身需求的服务提供商。