设计如何培训新人

设计如何培训新人可以从以下几个方面入手：

公司历史、发展历程、使命愿景价值观等，增强新员工对公司的认同感和归属感。

公司重大事件、所获荣誉等，帮助新员工了解公司的辉煌成就。

清晰展示公司的部门设置、各部门职责，以及新员工所在团队构成和岗位分工。

介绍团队成员，帮助新员工明确工作上下环节的对接对象。

根据岗位需求，安排专业技能、工作流程、操作规范等课程，例如设计岗位需要掌握的设计软件操作技巧。

提供话术实战演练，帮助新员工在实际工作中更加得心应手。

时间管理、沟通技巧、团队协作等通用能力培训，帮助新员工养成良好的职业习惯。