劳务外包用工的权益如何保障？

劳务外包用工作为一种新型的用工方式，在当前我国经济形势下得到了广泛应用。然而，劳务外包用工的权益保障问题也日益凸显。本文将从劳务外包用工的定义、权益保障现状、存在的问题以及如何保障劳务外包用工的权益等方面进行探讨。

一、劳务外包用工的定义

劳务外包用工，是指用人单位将部分非核心业务或岗位的工作内容，通过合同方式委托给具有相应资质的外包单位，由外包单位派遣员工完成的一种用工方式。劳务外包用工具有灵活性强、降低企业成本、提高工作效率等特点。

二、劳务外包用工的权益保障现状

近年来，我国政府高度重视劳务外包用工的权益保障问题，相继出台了一系列法律法规。如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，明确了劳务外包用工的法律地位，保障了劳务外包用工的合法权益。

政府相关部门对劳务外包用工的权益保障给予了政策支持。例如，对符合条件的劳务外包用工企业给予税收优惠、补贴等政策，鼓励企业依法保障劳务外包用工的权益。

部分企业意识到劳务外包用工的权益保障问题，自觉履行社会责任，为劳务外包用工提供良好的工作环境和发展机会。

三、劳务外包用工存在的问题

部分企业将劳务外包用工视为“临时工”，在工资、福利、社会保险等方面与正式员工存在较大差距，导致权益保障不平等。

一些劳务外包用工企业为了降低成本，忽视员工的工作环境，导致员工身体健康受损。

部分劳务外包用工企业对员工缺乏职业培训，导致员工技能水平较低，难以适应岗位需求。

由于权益保障不完善，劳务外包用工的劳动争议频发，给企业和员工带来困扰。

四、如何保障劳务外包用工的权益

政府应进一步完善相关法律法规，明确劳务外包用工的法律地位，加大对违法行为的处罚力度，保障劳务外包用工的合法权益。

政府部门应加强对劳务外包用工企业的监管，确保企业依法保障劳务外包用工的权益。

企业应树立社会责任意识，自觉履行义务，为劳务外包用工提供良好的工作环境和发展机会。

企业应加强对劳务外包用工的职业培训，提高员工技能水平，使其更好地适应岗位需求。

政府部门和企业应建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳务外包用工的劳动争议，维护双方合法权益。

总之，劳务外包用工的权益保障问题关系到广大劳务外包用工的切身利益。政府、企业和社会各界应共同努力，完善法律法规，加强监管，提高企业自律意识，为劳务外包用工创造一个公平、和谐的工作环境。