培训设计然后工资扣
关于培训费用从工资中扣除的合法性，以下是一些关键点：
合法扣除情况
公司出资培训：如果用人单位为员工安排岗位培训，并且培训费用是由公司出资的，那么公司可以与员工约定服务期。在员工违反服务期约定的情况下，公司可以要求员工支付违约金。违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用。
绩效扣款：如果公司与劳动者在劳动合同中约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
不合法扣除情况
未足额支付工资：如果培训费用是在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，这实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
公司违规收取：用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司支付。如果公司违规收取培训费，劳动者可以要求返还，并向劳动监察部门投诉。
内部培训费用：如果培训属于内部培训，没有关于培训活动的直接经费支出，那么员工可以免除培训费赔偿。
建议
明确培训费用性质：首先需要明确培训费用是否由公司出资，以及是否与员工有明确的服务期约定。
遵守法律规定：确保培训费用的扣除符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免变相未足额支付工资的情况。
保留证据：如果公司从工资中扣除培训费用，员工应保留相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
通过以上分析，可以看出培训费用从工资中扣除是否合法，主要取决于培训费用的出资方、是否有明确的服务期约定以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。