设计培训业绩怎么做好

设计培训业绩要做好以下几点：

将培训课程或人才发展项目拆解成细小的章节，每节5~10分钟，利用碎片化时间学习。

专注于业务动作的拆解，找到最需要改变的点，而不是追求面面俱到。

确定培训项目如何支持组织的整体战略和目标。

思考培训如何帮助实现业务增长、提升员工能力、改善客户满意度等。

进行培训需求分析，了解企业的具体需求，提供有针对性的培训方案。

考虑员工实际需求和企业的发展战略，结合市场需求和行业趋势。