餐饮公司离职工资

餐饮公司离职员工的工资应当按照以下规定计算：

离职员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等）提出离职，员工有权要求经济补偿。

经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

如果员工因个人原因自动离职，可能需要承担一定的违约责任，具体金额应根据劳动合同中的约定执行。但用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。