培训设计师是做什么

培训设计师的工作内容可以总结为以下几个方面：

负责品牌线上培训需求的收集与调研，进行培训需求分析。

依据培训需求，进行培训项目的策划和课程开发，包括网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计。

负责培训项目的具体实施，包括授课、学员管理等，并进行培训效果的满意度调查，提出改进意见和建议。

协助学习平台、移动平台的运营和推广，确保培训资源的有效利用和传播。

对设计人员、经销商及店面人员进行产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训。

负责所授课程的教材编写、修订和PPT课件的制作更新。

对所服务的商场、区域进行培训内容落地跟踪指导，搭建线上线下培训交流平台，参与顾问工作，收集并提出改善性意见。

调研并挖掘适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施。

对AI+3D云设计软件、裸眼VR应用等进行专业培训。

针对B端客户进行产品库搭建培训、维护人员建模实操培训等，帮助客户完成企业产品库框架搭建和内容维护。

负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定，提供定制化课程。

配合销售团队开展销售任务，提供必要的培训支持。

这些职责表明培训设计师需要具备全面的能力，包括培训需求分析、课程开发、培训实施、效果评估、平台运营、教材编写、专业技能培训等。此外，他们还需要具备良好的沟通协调能力和创新思维，以适应不断变化的市场需求和技术发展。