测绘企业人员配置

测绘公司的人员配置通常包括以下几类专业人员：

负责实地测量工作，应具备测绘专业技能和相应的证书。

负责数据处理和计算工作，应具备相应的技能和计算机应用能力。

负责测绘成果的绘制，应具备绘图技能和良好的审美能力。

负责测绘资料的管理与保管，应具备资料管理和电脑应用能力。

此外，根据公司规模和业务需求，还可能配置以下人员：

负责测绘项目的组织和管理，协调各个岗位的工作。

负责确保测绘工作的质量标准，制定质量控制流程和检查标准。

负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。

包括测量工程师、大地测量技术骨干、地籍测量技术骨干、工程测量技术骨干、地理信息系统技术骨干等。

包括部门经理、项目经理、质量控制经理、人力资源经理等。

负责项目后勤支持工作。

根据具体项目需求，可能还需要配置其他相关专业技术人员，如土地整理和规划设计专业技术人才、航空摄影与遥感技术骨干等。

建议

招聘与培训：在人员招聘时，应对应聘者的专业素质和工作经验进行充分考核，并根据需要进行专业培训和教育，以确保团队的整体素质和专业能力。

职责明确：明确各类测绘人员的职责范围和工作任务，以减少工作纠纷，提高工作效率。

考核评价：建立科学的考核评价机制，客观全面地评价测绘人员的综合素质和工作成果，并作出相应的奖惩措施。

这些配置建议有助于确保测绘公司能够高效、高质量地完成各类测绘任务。