hr看中雅思

HR在看重雅思成绩的情况如下：

外企或跨国公司：

HR确实会看雅思成绩，尤其在跨国公司或外企中，雅思成绩被认为比四六级证书更具有说服力。

不同职位：

虽然雅思成绩在外企中有其优势，但具体哪个职位更看重雅思成绩则有所不同。例如，翻译类工作可能不具备太大优势，而其他职位如Sales、Marketing、Secretary、Admin、HR等则相对更有优势。

成绩要求：

一般来说，雅思成绩达到6.5分及以上在外企求职中会有一定的优势。

国企与其他企业：

国企可能不太看重英语成绩，更看重人品和其他综合能力。而其他企业，尤其是外企，对雅思成绩的认可度较高。

实际应用：

HR在招聘过程中，除了看考试成绩外，也会实际评测应聘者的英语能力，因此雅思成绩只是敲门砖。

建议

针对外企或跨国公司：如果目标是在外企或跨国公司工作，建议考取雅思成绩，尤其是成绩达到6.5分及以上，以增加求职竞争力。

针对其他企业：对于其他类型的企业，尤其是国企，虽然雅思成绩不是必需，但具备一定的英语能力仍然是一个加分项。

综合提升：除了雅思成绩外，也要注重实际英语能力的提升，如通过面试模拟等方式来展示自己的英语水平。