培训设计分哪几步组成的

培训设计通常包括以下步骤：

通过员工调查、面谈、问卷调查等方式了解员工的职业发展需求、技能提升需求和工作需要，从而制定符合员工需求的培训课程。

分析员工状况与差距，根据员工的意愿、时间安排以及工作情况等筛选培训对象。

进行培训目标层次分析，确保培训目标具体明确、可量化、能够合理分解，并有相应的时间限制。

包括课程框架、课件内容、方法流程和宣传资料等部分。

课程框架需要确定主题、设定目标和起草纲要。

课件内容需要寻找和细化相关具体内容，并考虑使用不同的媒体，如音频或视频。

根据培训面临的问题环境，选择、制定相应的措施。

将培训策略转化为具体的培训内容和培训程序。